【奮進新征程 建功新時代——全方位推動高質量發展】城區“五個聚焦”創優高質量人才生態

“引、育、用、留、服”全鏈條發力

　　本報訊 近年來，城區牢固樹立“人才是第一資源”理念，堅持人才“引、育、用、留、服”全鏈條發力，加快創優高質量人才生態，吸引集聚更多優秀人才投身到城區發展建設中來。

　　聚焦黨管人才，堅持對人才的政治引領和政治吸納。堅持人才工作例會制度，定期召開人才工作領導小組會議，研究部署人才重點工作，凝聚人才工作合力。召開城區高級知識分子座談會，聽取各領域專家人才意見建議，共話城區發展，同時為參會人員特制發放“專家意見直通車”信封，鼓勵他們為城區發展建言獻策。連續三年組織全區高層次人才開展國情研修活動，推動高層次人才在理論學習中堅定理想信念、找準前進方向。積極推薦優秀人才擔任“兩代表一委員”，全方位推動人才投身城區高質量發展的路更順、情更濃。

　　聚焦校地合作，持續推進“12大基地”建設。將校地合作作為招才引智的重要抓手，積極組建工作專班，高標準制定行動計劃、實施方案，優化完善工作清單，引導鼓勵全區企事業單位與高校深度合作，依托高校人才資源及科技成果，助推城區高質量發展。截至目前，城區各類用人主體已與清華大學等39所國內高校建立合作關系，簽訂項目合作協議52個。

　　聚焦政策兌現，全面推動各項人才政策落實落地。始終將人才政策落實作為人才工作的重中之重，根據市委“人才新政”形成實施細則匯編，明確辦理事項、優化審核流程；通過“三進三同步”方式，不斷加大人才政策宣傳力度，有效擴大政策知曉面。

　　聚焦人才引進，加快構建人才集聚高地。堅持需求導向，精準引進人才，開展急需緊缺人才專項調研，深入城區重點行業、重點領域摸排人才現狀，編制《晉城市城區關于編制急需緊缺人才目錄》，收集48家企事業單位507個人才需求信息。全方位招錄優秀人才，教師隊伍和應急執法隊伍引進102名專業技術人才，基層一線公開招錄142名大學生，市第二人民醫院柔性引進10名優秀醫療專家，并為19名優秀醫務人才辦理落編手續。

　　聚焦人才培育，充分發揮本土人才“天然優勢”。大力實施“三名”培養工程，公開選拔后備校長（副校長）21名；成立9個名師工作室，組建93人名師隊伍。加快高素質企業家人才隊伍建設，積極組織全區“123”成長計劃入圍企業和“專精特新”企業負責人，共計100人次赴四川大學開展專題研修，進一步提升企業家創新能力與綜合素質。加強農村實用人才隊伍建設，培訓鄉村治理及農村社會事業帶頭人200人，種養殖能手、能工巧匠277人。加大技能型人才選拔培養力度，舉辦第三屆大學生優秀創業項目，為8個獲獎項目累計發放40萬元創業資助。成立晉城市首個留學人員聯誼組織和海歸雙創基地、兩家“青年人才驛站”，積極鼓勵知識青年回歸城區，助力家鄉高質量發展。

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